双林人民医院章程

序言

湖州市南浔区双林人民医院为南浔区医疗集团下属成 员单位之一。是一所集医疗、教学、预防保健、社区卫生服务为一体的二级乙等综合医院。医院创建于1952 年 11月， 前身双林卫生所（1952 年 11 月建），历经变更称双林区卫生所（1953.5）、双林人民公社医院（1959.1），1961 年11 月吴兴县人委将医院定为县级人民医院，医院名称经多次更改：吴兴县第三人民医院、双林防治医院、湖州市第四人民医院，1983 年更名为湖州市双林人民医院，2012 年更名为湖州市南浔区双林人民医院。2015 年 12 月南浔区政府与湖州市中心医院签订业务托管协议，第二名称为湖州市中心医院双林分院。1999 年 5 月，双林镇卫生院（原名苕南卫生院）并入。2000 年 1 月，莫蓉乡卫生院、镇西乡卫生院并入。2015 年 7 月托管善琏卫生院。2019 年 4 月成立南浔区医共体成立后，成为南浔区医疗集团双林院区。根据《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《医疗机构管理条例》《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》《国家卫生健康委员会党组关于印发加强公立医院党的建设工作的意见实施办法的通知》《关于开展制定医院章程试点工作的指导意见》以及《中国共产党章程》《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》 及其实施细则和《浙江省事业单位章程管理暂行办法》等国家有关法律法规、规章和规范性文件，结合医院实际，制定本程。

目录

第一章 总 则.............................................................................. 1

第二章

医院外部治理体系......................................................1

第一节

举办主体的权利与义务......................................1

第二节

医院的权利与义务..............................................2

第三章

医院内部治理体系......................................................4

第一节

党委...................................................................... 4

第二节

医院领导班子......................................................7

第三节

医院内部机构......................................................9

第四章

医院员工.................................................................... 10

第五章

运行管理.................................................................... 12

第一节

基本原则............................................................12

第二节

决策机制............................................................12

第三节

激励机制............................................................14

第四节

监督机制............................................................16

第五节

医疗质量安全管理............................................17

第六节

财务资产管理....................................................18

第七节

后勤、设备、物资和信息管理........................19

第八节

文化建设............................................................20

第六章

附 则.......................................................................... 21

1

第一章

总 则

第一条 举办主体：湖州市南浔区卫生健康局。

第二条 医院名称：湖州市南浔区双林人民医院（湖州市南浔区双林镇中心卫生院）（南浔区医疗集团双林院区）。

第三条 医院地址：湖州市南浔区双林镇富强路 172 号；

第四条 医院性质：非营利性医疗机构，具有独立法人资格。

第五条 管理体制：实行集团党委领导下的院长负责制，院长是医院的法定代表人，双林院区党政班子负责院区具体

管理工作。

第六条 功能定位：依照相关政府部门规定和要求，医院承担临床医疗、医学教育、医学科研、公共卫生、预防保健等任务。

第七条 医院宗旨：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。

第八条 医院核心理念：以人为本、患者至上，真诚为患者给予信心和仁爱。

第九条 发展目标： 建设湖州东部区域医疗中心。

第二章

医院外部治理体系

第一节

举办主体的权利与义务

第十条 医院在举办主体和南浔区医疗集团（以下简称集团）领导下按照党和政府赋予职责和法律法规规定，依法履行领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，维持医院的公益性。

第十一条 举办主体行使医院的举办权、重大事项决策权、资产收益权等，行使重大投资建设、大型医用设备配置

等重大发展权。

第十二条 举办主体审定医院章程、发展规划、重大项目、收支预算等。

第十三条 举办主体以公益性和运行绩效为核心对医院实施年度绩效考核，考核结果与对医院的投入等挂钩。

第十四条 举办主体任免（聘任）医院党政领导人员，开展年度考核和任期目标考核，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动能上能下，促进担当作为。建立容错纠错机制，激励医院领导人员不断推进工作创新。

第十五条 举办主体对医院预算管理、财务收支和国有资产运营情况进行监管，并监督医院实现公益性目标。

第十六条 举办主体为医院建立科学补偿机制提供条件，理顺医疗服务价格，落实政府投入，保障医院可持续发展。

第二节 医院的权利与义务

第十七条 医院在举办主体南浔区卫生健康局和医疗集团的指导下，履行相关职责，承担相关义务：

（一）贯彻落实新时期我国卫生与健康工作方针，坚持公益性，保障人民群众健康，推动医院各方面工作健康发展。

（二）为人民群众提供医疗保健、疾病预防、健康教育、健康科普等医疗和一定的公共卫生服务。

（三）承担院校医学教育、毕业后医学教育和继续医学教育，积极开展中医药师承教育，实施高年资中医医师带徒制度，不断提升医学人才能力素质和工作水平。

（四）开展临床医学和基础医学研究，推动医学科技成果转化。

（五）按照举办主体、医疗集团和有关部门批准的范围开展对外技术交流。

（六）按照举办主体、医疗集团和有关部门批准的范围开展，承担重大活动医疗保障任务，承担突发公共事件的医疗卫生救助。

（七）医共体内推动形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。

（八）开展援派、对口帮扶、送医下乡等健康扶贫和志愿者服务工作。

（九）承担上级党委和政府交办的其他事项。

第十八条 医院的业务范围以湖州南浔区事业单位登记

管理局登记的业务范围和湖州市南浔区卫生健康局核发的医疗机构执业许可证登记内容为准。医院在登记的业务范围内从事活动，一切活动遵守国家有关法律、法规和部门规章，不受任何机关、团体、个人侵犯或非法干涉。

第十九条 坚持依法治院，建立医疗机构依法决策、依法管理、依法执业机制，健全医院法治工作制度、合规性审查制度和法律顾问制度，推动医院内部治理现代化。

第二十条 医院依法依规行使内部人事管理、机构设置、资源配置、学科建设、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等运营管理自主权。

第二十一条 医院接受区卫健局、区医疗集团和政府有关部门的业务指导和监督管理，接受审计、财政、价格、医保、卫生健康等政府部门及举办主体的监督，保证医院日常执业行为及财务收支状况的健康运行。

第二十二条 医院主动接受社会监督和舆论监督。建立健全第三方满意度评价机制，建立完善的监督评价体系；依法实行院务公开，真实、完整、及时地公布服务信息，主动

接受社会评价和监督。

第三章医院内部治理体系

第一节 党委

第二十三条 医院设立中国共产党湖州市南浔区双林人民医院总支部委员会（以下简称医院党总支）。在南浔区医疗集团党委领导下，贯彻落实集团党委的决策部署。主要职责如下：

（一）贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施，坚持公立医院公益性，确保医院改革发展正确方向。

（二）依照有关规定落实医院改革发展、财务预决算、预算绩效、“三重一大”、内部组织机构设置，以及涉及医务人员权益保障等的重大问题。

（三）坚持党管干部原则，按照干部管理权限参与医院干部的选拔任用工作，认真做好离退休干部工作。

（四）坚持党管人才原则，落实医院人才工作的政策措施，创新用人机制，优化人才成长环境。

（五）做好思想政治、意识形态和宣传工作，开展社会主义核心价值观教育，弘扬崇高精神，加强医德医风、精神文明和医院文化建设。

（六）完善医院党组织设置和工作机制，提升组织力，增强政治功能，严格党的组织生活，扩大党内基层民主，抓好发展党员和党员教育管理监督服务工作。严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、主题党日等制度。

（七）履行全面从严治党主体责任，加强医院党风廉政建设和反腐败工作。

（八）全面落实党的统一战线方针政策，做好统战工作。

（九）依法开展工会、妇联、共青团等群团组织和职工代表大会工作。

（十）推动和督促医疗卫生结对帮扶、对口支援、援外等工作，积极履行社会责任。

（十一）完成上级党委交办的其他重要任务。

第二十四条 医院党总支实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。设党总支书记 1 名，党总支委员数量以上级党委批复为准。党总支书记、党总支委员按照干部管理权限和基层党组织选举有关规定产生，任期按党内有关规定执行。书记是医院党建工作的第一责任人，负责组织党总支重要活动，协调党总支领导班子成员工作，督促检查集团党委决议落实，支持院长开展工作，医院党政领导班子其他党员成员严格落实“一岗双责”。

第二十五条 公立医院党组织是党在公立医院全部工作和战斗力的基础，要充分发挥战斗堡垒作用，着力提升组织力、突出政治功能，认真履行直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。参与内设机构重大问题的决策，保证内设机构行政负责人充分行使职权。

第二十六条 院区纪检工作在上级纪委的领导下，全面落实监督执纪问责职责。主要职责如下：

（一）检查医院贯彻落实党的路线方针政策和医院重大决策部署的情况。

（二）监督党员干部特别是关键岗位、重要人员履职和用权情况。

（三）开展党纪教育，推进廉政文化建设，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德和法纪防线。

（四）开展作风督查，促进医院严格落实中央八项规定。

（五）完善反腐倡廉制度规范，构建系统化防治腐败工作制度体系。

（六）依纪依法查办案件，坚决惩治腐败行为。

第二十七条 医院党总支纪检委员是履行医院党风廉政建设监督责任的第一责任人。

第二十八条 医院为党组织活动提供必要条件，保障活动场所和活动经费，党建工作经费列入医院年度经费预算。

第二节

医院领导班子

第二十九条 医院设常务副院长 1 名。常务副院长是院区运营管理的第一责任人，在院区党总支的领导下全面负责医院医疗、教学、科研、日常行政管理工作。副院长职数按相关规定配置。副院长负责协助常务副院长分管相关工作。行政领导人员每个任期一般为五年。

第三十条 医院领导班子成员按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，依照相关程序选拔任用。常务副院长和业务副院长，一般应当从医疗卫生领域选拔。院领导班子成员定期述职，接受区卫生健康局和南浔区医疗集

团的考核和医院职工的评议。

第三十一条 常务副院长的主要职责：

（一）负责医院的日常运行管理，召集和主持院区班子办公会会议，组织开展医疗、教学和科研等业务工作，落实政府办医目标，不断提高医院为人民群众服务的水平。

（二）在医疗集团的领导下，参与制定并负责组织实施医院中长期发展规划、年度工作计划，加强学科建设和人才培养，促进医院科学发展。

（三）按照相关程序建立健全医院内部管理制度，促使医院高效运营；合理配置和有效利用医院资产，维护资产的安全完整。

（四）定期向医疗集团党委会、职工代表大会（以下简称医院职代会）报告工作，组织处理有关行政工作提案；尊重和维护专业委员会、群团组织的合法权益，支持其履行职权。

（五）法律、法规、规章规定的其他职责。

第三十二条 医院领导班子实行任期目标责任制。任期目标按照上级对公立医院改革发展的要求，依照相关规定和医院实际确定。

第三十三条 医院领导班子及其成员实行年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，以公益性为导向，注重工作实绩和社会效益；坚持党建工作与业务工作同步考核。因年龄、健康等原因，或被认定为不适宜担任现职的，按照有关规定予以组织调整或者组织处理。

第三十四条 医院贯彻全面从严治党要求，完善院领导班子的监督约束机制，构建严密有效的监督体系，发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，督促领导班子认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。

第三节

医院内部机构

第三十五条 医院依据相关法律法规和国家规定，结合医院宗旨、发展目标、业务范围和实际需要，本着精简、高效、统一的原则，设立职能部门和临床医技科室。职能部门主要职责：执行医院管理决定；执行、细化医院在医疗、教学、科研、护理、信息、行政、后勤等方面的管理制度；为医院业务发展及学科建设提供决策依据与管理支持。

临床医技科室主要职责：依法组织开展学科范围内的相关医疗执业活动，为患者提供诊疗、护理、康复和健康咨询 等服务；负责提高本科室质量管理和患者服务水平；开展学科建设、医学教育、人才培养和科研工作；承担医

院交办的其他工作。

第三十六条 工会、妇联、共青团等群团组织在医疗集团领导下履行各自职责。工会依法组织员工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督。民主党派基层组织依照法律和各自章程开展活动。

第三十七条 在集团相应委员会指导下设立学术、医疗、信息、教育、科研、药事、伦理等专业委员会，辅助医院行政领导班子对相应具体事务进行专业化决策与管理。

第四章

医院员工

第三十八条 医院员工系指医院依法聘用的全体工作人员。

第三十九条 医院坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，由集团统一实行公开招聘制度，推行岗位管理制度，按需设岗、按岗聘用、合同管理。

第四十条 医院员工享有下列权利：

（一）按工作职责和有关规定申请及合理使用公共资源。

（二）在思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等方面获得公正评价。

（三）公平获得职业发展所需要的机会和条件。

（四）公平获得各种奖励和荣誉称号。

（五）知悉医院改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项，参与民主管理和监督，对医院工作提出意见和建议。

（六）就职务晋升、岗位聘任、福利待遇、评先评优、纪律处分等事项表达异议和提出申诉。

（七）依照法律、法规、规章、医院规定和合同约定，获得薪酬及其他福利待遇。

（八）法律、法规、规章与合同约定的其他权利。

第四十一条 医院员工应当履行下列义务：

（一）以人为本，践行全心全意为人民健康服务的宗旨和医院文化理念。

（二）遵纪守法，自觉遵守国家法律法规、行业规章和医院各项制度规定。

（三）尊重患者，优质服务，保护患者的生命健康权、人格权、知情权、隐私权以及民族习惯和宗教信仰。

（四）爱岗敬业、精益求精，不断提高业务能力和服务水平。

（五）廉洁行医，恪守医德。严格执行“九不准”，杜绝有违医德、有损患者权益的言行。

（六）法律、法规、规章与合同约定的其他义务。

第四十二条 医院兼职教授、退休后返聘人员、博士后

研究人员、访问学者及其他医疗、科研、教学、管理工作者，在医院工作期间，依法、依规、依约享有相应权利，履行相应义务。

第五章

运行管理

第一节

基本原则

第四十三条 医院在上级领导下，建立健全科学高效的决策、激励、竞争和监督机制，保持正确办院方向，提高医院运行效率，形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行机制，努力实现社会效益与运行效率的有机统一。

第二节

决策机制

第四十四条 医院决策经医院党总支会议、医院班子会议讨论后报院长办公会议及医疗集团党委会审议，按照南浔区医疗集团章程决策执行。

第四十五条 党总支会议的决策范围：

（一）重大事项提议：医院重要改革、发展建设和学科建设等规划以及年度工作计划；医院人才工作规划、医院重要规章制度、人员岗位的设置调整的提议；评优评先及奖励、职工薪酬分配及福利待遇和关系职工权益的重要事项；医院年度财务预算方案、决算情况的审定和预算执行与决算审计、预算绩效管理情况；医院重要资产处置、重要资源配置；以及其他重大决策事项。

（二）重要人事任免事项提议：内部组织机构负责人以及享受相应待遇的非领导职务人员的任免，给予党纪政纪处分，推荐后备干部、党代会代表、人大代表、政协委员等人选，以及其他重要干部人事任免事项。

（三）重大项目安排事项：集团党委讨论决定的重点建设项目，大型医用设备、大宗医院耗材、器械物资采购和购买服务，基本建设和大额度基建修缮项目，以及其他重大项目安排事项。

（四）重大项目安排和大额度资金使用事项的方案。

第四十六条 会议程序：

（一）党总支会议由党总支书记召集并主持，不是党总支的副院长可列席会议。党总支会议决定重要事项，应当逐项进行讨论和表决，以赞成人数超过应参会人数半数为通过后交南浔区医疗集团党委会议审议。

（二）医院院长办公会议由常务副院长召集并主持，院行政班子领导人员参加会议，党总支其他班子成员可视议题情况列席。院长办公会议讨论研究事项，与会人员应当明确表示同意、不同意或缓议的意见，常务副院长应当在广泛听取与会人员意见基础上，对讨论研究的事项作出初步决定后交南浔区医疗集团院长办公会议审议。

（三）重要行政、业务工作应当先由医院院长办公会议 讨论通过，再由党总支会议研究决定后交南浔区医疗集团院务会通过，必要时交党委会议审议。党总支会、医院院长办 公会实行主要领导末位发言制，遵循保密要求和近

亲属及利益关联回避原则。

第四十七条 在集团相应委员会指导下成立医院学术、医疗、信息、教育、科研、药事、伦理等专业委员会。各专业委员会依照章程运作。

第四十八条 坚持以会议形式集体决策重要事项。党总支会、医院院长办公会须有半数以上成员到会方能召开，讨论决策重要事项时须有三分之二以上成员到会方能召开，会议记录完整存档。

第四十九条 医院各科室（部门）成立管理团队，负责制定科室（部门）的民主决策制度、管理团队会议制度以及科室（部门）会议制度，实行科（部门）务公开，推行民主管理。

第三节

激励机制

第五十条 医院实行目标责任制，各层级、各部门管理人员结合实际工作制定统一协调、切实可行、有据可考的发展目标和工作规划。医院发展规划由院领导班子会议集体讨论上报南浔区医疗集团党委会会议研究并交职工代表大会 讨论审议；科室（部门）工作计划由本科室（部门）管理团 队讨论制定，经主管院领导审核，报院领导班子会批准通过并备案。发展规划和工作计划要有落实保障机制，坚持责任到人、任务到岗，明确时间和质量要求。

第五十一条 医院坚持精神奖励与物质奖励相结合，奖励与惩罚相结合，建立激励约束机制。对爱岗敬业、表现突出、作出重大贡献或在突发事件中表现突出的集体和人员给予奖励；对违法违纪、失职渎职的人员予以相应处分。

第五十二条 聘用晋升：医院实行岗位管理制度，逐步实行评聘结合，南浔区医疗集团自主评聘，签订聘用合同，定期考核，能上能下；基于人员结构比例和学科发展，公平、公正、公开考评，专家评审委员会严格把关，集团纪委全程监督，并经全院公示通过后晋升。

第五十三条 绩效考核：医院建立院科（部门）两级考核制度，考核结果作为岗位聘用、选拔晋升、评先奖优、薪酬分配、问责追责的重要依据。对科室（部门）考核主要围绕医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价等方面建立科学合理、有针对性、可操作的考核方案并定期修订，不设定创收等经济指标。对个人考核建立以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础的考核办法。

第五十四条 薪酬分配：落实“两个允许”的要求，合理确定医院薪酬水平；建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。医务人员个人薪酬不与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，坚持同岗同酬同待遇。

第五十五条 职业发展：建立健全以岗位职责任务为基础的培训制度，为员工成长成才提供良好的条件。落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育等制度，提高各类人员履行岗位职责的能力水平。

第四节

监督机制

第五十六条 党纪监督：充分发挥党总支的领导作用，保障党的政策方针在医院实行；全面从严治党，加强医院党风廉政建设和反腐败工作。在上级党委领导和纪委的监督下，依据党章和党内法规履行监督责任。医院设立党风监督员、特邀监察员和社会监督员，建立健全党风行风监督体系。

第五十七条 外部监督：医院在集团统筹下接受卫生健康行政部门的统一规划、统一准入、统一监管，接受上级党委和政府对医院运营管理情况的日常监督和年度绩效考核，按照医疗行业协会、学会等社会组织的引导，依法经营、严格自律。

第五十八条 内部监督：医院职代会是医院依法保障职工参与民主管理和监督、维护职工合法权益的基本组织形式，医院鼓励和支持职工通过职代会和其他正常途径对医院的工作提出意见和建议。医院在集团党委领导下实行院务公开制度，对“三重一大”事项以多种形式向全院通报，接受全院职工监督。

第五十九条 医院贯彻落实南浔区医疗集团内部审计制度，集团设立审计机构，依法独立行使审计职权，对医院业务活动、内部控制进行审计，对内部机构负责人经济责任进行审计。

第五节 医疗质量安全管理

第六十条 医疗质量与患者安全是医院管理的核心。医院坚持“以患者为中心”，建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度，促进医疗质量的持续改进。实施改善医疗服务行动计划，提升患者满意度。

第六十一条 医疗质量管理实行院、科两级责任制。常务副院长是医院医疗质量管理的第一责任人，各科室主任是本科室医疗质量管理的第一责任人。

第六十二条 健全医院质量管理组织体系，在集团医疗管理中心的指导下，设置医疗质量与安全管理委员会、质量管理部门和科室质量与安全管理小组等，明确职责，实现决策、控制、执行三个层面的管理。

第六十三条 各科室及医务人员严格遵循临床诊疗指南、临床技术操作规范、行业标准等有关要求开展诊疗工作，严格遵守医疗质量安全核心制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗。

第六十四条 各科室定期对医务人员进行“基础理论、基本知识、基本技能”的训练与考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中。

第六十五条 医院建立不良事件上报系统，强化重点部门、重点人员、重点环节的安全管理，完善工作流程和应急预案，建立健全医疗安全风险防范体系。

第六十六条 医院定期开展患者和员工满意度调查，努力改善患者就医体验和员工执业感受。

第六十七条 医院设立患者投诉与服务部门，开设医患纠纷处理窗口，对外公布医患纠纷处理制度、服务流程和投诉电话，支持医患之间依法处理矛盾纠纷，支持医疗纠纷人民调解组织参与本院医患纠纷调解服务。

第六节 财务资产管理

第六十八条 医院经费形式是财政适当补助。开办资金4050 万元。日常经费来源主要包括财政拨款收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、经营收入、非同级财政拨款收入、投资收益、捐赠收入、利息收入、租金收入和其他收入。医院对占有、使用的国有资产依法依规实施管理。任何个人不得侵占、挪用医院资产。

第六十九条 医院实行南浔区医疗集团“统一领导、集中管理”的财务管理体制。财务收支、预算决算、预算绩效、会计核算、成本管理、价格管理、资产管理等工作必须纳入集团财务部门统一管理。

第七十条 医院实施全面预算管理，建立健全预算管理制度；强化成本核算与控制，逐步实行医院全成本核算。

第七十一条 医院依照相关财经法律法规和制度，结合南浔区医疗集团、双林医院宗旨，统一贯彻落实财务会计管理制度、内部控制制度、国有资产管理制度和对外投资合作制度等；依法进行会计核算，实行财务监督，加强经济管理，提高经济效益，实现国有资产保值增值。

第七十二条 医院接受捐赠须严格遵守国家法律法规，坚持自愿无偿、公益性和公开性原则。捐赠的使用须按照集团及医院宗旨、捐赠协议约定和相关规定开展。

第七十三条 医院执行国家、浙江省、湖州市的医疗服务价格标准和管理要求，执行所在地统一的政府采购政策。

第七十四条 医院因法定情形应当终止的，应当在举办主体和其他有关部门的指导下，成立清算机构，完成清算工作。医院终止后的剩余资产，在举办主体和有关机关的监督下，按照有关法律法规进行处置。

第七节

后勤、设备、物资和信息管理

第七十五条 医院后勤管理秉承“安全第一、服务患者、服务一线”的原则，按照规范化、标准化、专业化、信息化、智能化的要求，建立健全“后勤一站式”服务模式，推进医院后勤服务社会化。

第七十六条 医院在集团管理下强化发展建设规划编制和项目前期论证，落实基本建设项目法人责任制、招标投标 制、合同管理制、工程监理制、质量责任终身制等。

第七十七条 医院合理配置适宜医学装备，建立采购、使用、维护、保养、处置全生命周期管理制度。药品、耗材等采购依据国家规范实行制度化管理。

第七十八条 医院要按照国家和行业发布的信息化相关标准和规范性文件要求，大力推进信息化标准化、规范化建设，基于医院信息平台建立实用共享的医疗信息系统，推进医院内部信息系统与区域全民健康信息平台互联互通，强化医疗健康数据分析应用，提高医院服务质量和管理效率。积极应用新兴信息技术，不断拓展医疗服务空间和内容，优化医疗服务模式。完善信息安全保护制度，强化患者隐私保护， 加强医院网络和信息安全建设管理。

第八节 文化建设

第七十九条 医院弘扬和践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，塑造医德高尚、医术精湛、医风严谨的行业风范。传承厚德卓越敬业创新院训，围绕从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”的转变，着力培育和塑造医学人文精神，打造有温度的医院，提供有关怀的医疗，培养有文化的医生。通过常态化思想教育、文化载体建设、文化理念与管理制度的深度融合，引导员工树立共同的使命追求、价值观念和行为方式，激发员工爱院、敬业、奉献的热情，增强医院凝聚力，不断提高医院文化软实力。

第八十条 医院围绕文化建设目标愿景制定建设规划，

分解任务目标，形成工作机制。文化建设由医院党建办负责，

医院保障文化建设充足的经费和人员投入。

第八十一条 强化精神引领，注重选树宣传先进典型，发挥典型示范带头作用，围绕典型人物打造医院品牌。

第八十二条 将文化元素融入医院环境建设，以患者为中心设计诊疗分区、就诊流程，充分利用院内空间建设医院文化宣传阵地，营造健康氛围，增强患者信心，倡导医患和谐。设置文化设施，建设文化场馆，打造文化传播品牌。

第八十三条 积极履行社会责任，服务和贡献社区；开展公益活动，帮扶弱势群体，以医院文化引领社会文明。

第八十四条 医院院徽：

第六章

附 则

第八十五条 医院有下列情形之一的，应当修改章程：

（一）章程规定事项与法律、法规、规章和国家有关政策相冲突的。

（二）法律、法规、规章和国家有关政策发生变化，需要对章程进行相应调整的。

（三）医院名称、类别等级、办医宗旨、发展目标等实际情况发生变化的。

（四）章程内容与患者利益或员工整体利益不符或有明显冲突的。

（五）有权提议修改章程的机构认为应当修改章程的其他情形。

第八十六条 按照如下程序修订章程：

（一）成立章程修订工作小组，形成章程的修订意见。

（二）将章程修改意见提交医疗集团党委会议审议通过，形成章程修订草案。

（三）将章程修订草案提交职代会听取意见，由职代会审议通过。

（四）报请举办主体和（或）上级主管部门审查批准。

（五）报送登记管理机关备案，以医院名义发布。

第八十七条 医院依据本章程制定完善相关规章制度，按照本章程实施管理。医院规章制度有关规定，凡与本章程不一致的，以本章程为准。

本章程未尽事宜，依照国家法律、行政法规及国家政策办理。

第八十八条 本章程自公布之日起生效。

第八十九条 本章程解释权属于湖州市南浔区双林人民医院